삼성 총파업 땐 손실 '100조'…"긴급조정권 발동 필요" 목소리

[이데일리 김소연 기자] 삼성전자가 노동조합에 추가 대화를 제안하는 공문을 발송했다. 정부도 삼성전자 노사에 중단된 사후조정을 오는 16일 재개하자고 공식 요청했다. 삼성전자 노조가 예고한 총파업 기한이 임박한 가운데 노사가 막판 대화를 통한 합의에 이를 수 있을지 이목이 쏠린다.

삼성전자는 14일 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)에 ‘노사 간 추가 대화를 제안드립니다’라는 제목의 공문을 보냈다.

삼성전자는 공문에서 “사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에 이르지 못했다”며 “이에 회사는 노사가 직접 대화를 이어갈 것을 제안한다”고 밝혔다. 조정 절차는 종료됐지만 자율 교섭을 통해 협상을 마무리하겠다는 의지를 분명히 한 것이다.

삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(왼쪽 사진)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장(오른쪽 사진)이 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정이 결렬된 후 협상장을 각각 떠나며 취재진의 질문에 답하고 있다. (사진=연합뉴스)

아울러 중앙노동위원회(중노위)는 노사 양측에 16일 사후조정 회의를 재개하자고 공식 요청했다. 중노위 측은 “노사 간 입장 차이를 평화적으로 해결하기 위해 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 장으로 다시 나와달라”고 했다.

앞서 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이틀간 중앙노동위원회 사후조정을 진행했다. 그러나 노조가 성과급 상한제 폐지와 성과급 제도화·투명화 요구를 고수하면서 협상은 최종 결렬됐다. 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업을 예고해 왔다.

하지만 노조는 추가 대화에 응하지 않겠다는 입장이다. 최승호 초기업노조 위원장은 “성과급 제도화와 투명화가 이뤄지지 않으면 대화할 이유가 없다”고 밝혔다. 노조는 15일 오전까지 대표이사가 성과급 투명화와 제도화, 상한폐지에 대해 직접 답하라고 요구했다.

노조가 회사의 거듭된 대화 제안마저 거부할 경우 ‘타협보다 파업을 선택했다’는 사회적 비판을 피하기 어려울 것이라는 지적이 나온다. 회사와 정부가 모두 대화를 촉구하고 있는 만큼 노조 역시 책임 있는 자세로 협상 테이블에 복귀해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

재계 한 관계자는 “회사가 먼저 손을 내민 만큼 이제 공은 노조로 넘어갔다”며 “노조 지도부가 명분론에만 매몰되지 말고 조합원과 국민 경제를 우선하는 책임 있는 자세로 협상에 임해야 한다”고 말했다.

삼성전자는 반도체 노조 파업 일주일을 앞두고 파업으로 인한 피해가 현실화할 수 있다고 보고, 비상관리 상황에 돌입했다. 반도체 산업은 파업 전부터 생산량과 품질관리를 시작해야 피해를 최소화할 수 있다는 판단에서다. 삼성전자는 라인 초입에 투입하는 신규 웨이퍼 수량을 제한하고 단가가 높은 고대역폭메모리(HBM)과 같은 최신공정 위주로 제품 믹스를 재편하는 사전 조치를 진행하게 된다.

사측이 제기한 위법 파업행위 금지 가처분 신청 건이 법원에서 인용되더라도 10조~20조원의 손실이 불가피하다는 게 업계 추정이다. 업계에 따르면 삼성전자 반도체 제조 공정이 전면 중단된다면 무려 100조원의 천문학적 손실이 발생할 것으로 예상된다. 실제 파업 기간에 사전 예비 작업, 사후 안정화 작업까지 한 달 이상 생산 차질이 불가피한 구조다.

삼성전자 성과급 갈등은 이제 개별 기업을 넘어 한국 고용시장 전반으로 확산하고 있다는 분석도 나온다. 김덕호 성균관대 교수는 “삼성전자 성과급 문제는 한 기업에 그치지 않고 연쇄적인 영향을 미칠 가능성이 크다”며 “성과급 문제는 정년 연장, 기업의 인건비 부담과도 연결돼 있다”고 설명했다. 이어 “결국 청년 고용 위축으로 이어질 가능성도 있다”고 덧붙였다.

긴급조정권 발동 필요도 커진다. 산업계 한 관계자는 “파업이 실제 발생할 경우 정부는 당연히 긴급조정권을 발동해야 한다”고 했다. 고용노동부 장관이 긴급조정권을 발동하면 30일간 모든 쟁의행위를 중단해야 한다.